Ressources humaines

Effectif de la CNS

L'effectif (exprimé en ETP, équivalent temps plein) est en constante croissance depuis 2016. Voici un tableau qui reprend les effectifs de 2016 à 2020.

Effectif par nombre
  2016 2017 2018 2019 2020
Effectif (ETP)
441,5 453,7 461,5 470,0
486,7

Ci-dessous, le tableau du nombre d'effectifs par type.

Effectif par type
  2019 2020
Rédacteur 190,65 210,30
Employé 155,35 159,60
Expéditionnaire 91,10 80,05
Attaché 23,90 27,05
1er Conseiller de direction
3,0 4,0
Pharmacien 2,0 2,7
Chargé de gestion 2,0
2,0
Président 1,0 1,0

Âge moyen des employés

En 2020, l'age moyen des collaborateurs se chiffre à 41,6. Voici un tableau qui reprend l'évolution de l'âge moyen de 2016 à 2020.

Âge moyen des collaborateurs
  2016 2017 2018 2019 2020
Âge moyen
42,7 42,0 42,0 42,2
41,6

Recrutement et candidatures

Recrutements

Embauches par carrière
  2016 2017 2018 2019 2020
Carrière supérieure 6 13 4 11 19
Carrière moyenne 28 26 25 35 59
Carrière inférieure 22 11 11 15 7

Mobilité interne 2020 en bref

  • 36 annonces publiées en interne
  • 31 demandes de mobilité interne
  • 15 changements d'affectation
En 2020, 13 employés ont profité d'une admission au stage de fonctionnaire. 6 engagements à durée déterminée ont abouti dans une mise en stage.

Embauches 2019 par type de contrat

En 2020, la CNS a constaté :

  • Une croissance de 26 % du nombre général des candidatures reçues par rapport à 2019.
  • Un besoin croissant en personnel afin de faire face aux charges de travail supplémentaires, résultant dans l'embauche de personnel sous contrat à durée déterminée, surtout en carrière moyenne.

La CNS a un besoin croissant de personnel hautement spécialisé pour évoluer dans un environnement de travail de plus en plus complexe.

En 2020, les embauches par type de contrat furent les suivantes :

  • CDD : 36
  • Mise en stage : 27
  • CDI : 11
  • Autres : 3
  • Intérimaire : 8

Étudiants

En 2020, le nombre d'étudiants engagés a considérablement baissé par rapport aux années précédentes.

Afin d'éviter tout risque et de respecter au mieux les restrictions sanitaires, la CNS a décidé de ne pas embaucher des étudiants durant les vacances scolaires d'été.

En 2020, la CNS a reçu 296 candidatures d'étudiants, et en a pu accepter que 35. En 2019, la CNS a réceptionné 227 candidatures d'étudiants pour en embaucher 103 au final.

Formations

En 2020, la CNS a connu une forte diminution générale des heures de formation suite à une réforme du stage et à cause de la pandémie.

La réforme du stage, applicable à partir du 01.01.2020, a prévu une forte baisse des heures de formation à réaliser par les stagiaires au niveau de la formation générale et de la formation spéciale.

Afin de garantir la continuité des formations obligatoires (en vue d'un examen ou d'un avancement) pendant la pandémie, la CNS a mis en place des formations digitales, sous forme d'e-learning et de webinaires.

À côté des formations digitales, le nombre de participants par formation proposée en présentiel a été réduit. Ainsi la CNS a permis à ses agents de suivre des formations en présentiel interne tout en respectant les consignes sanitaires en place.

De cette manière, la CNS a su poursuivre les programmes de Leadership prévus.

Ces programmes permettent un meilleur encadrement de notre personnel occupant une fonction encadrante.

D'autres formations planifiées pour 2020 ont dû être reportées, voire annulées à cause de la pandémie, de la fermeture temporaire de l'INAP et de l'impossibilité de les proposer sous une autre forme.

Heures de formation réalisées en 2020

En 2020, la CNS a mis à disposition 4.855 heures de formation continue, 8.385 heures de formation générale et 6.437 heures en formation spéciale.

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