Schutz der schwangeren oder stillenden Frau
Unabhängig davon, ob ich Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigte bin, finde ich auf dieser Seite ausführliche Informationen zu den Vorgängen, die ich unternehmen muss, um während und nach meiner Schwangerschaft gute Arbeitsbedingungen sicherzustellen.
Ich informiere mich über den Mutterschaftsurlaub (8 Wochen vor dem mutmaßlichen Entbindungstermin und 12 Wochen nach der Entbindung) auf der Seite „Mutter- und Vaterschaft“, indem ich hier klicke.
Alles, was ich wissen sollte
- Meine Bedingungen
- Meine Vorgänge
- Mein Gehalt
In welchen Situationen kann ich eine Anpassung meiner Arbeitsbedingungen oder eine Freistellung erhalten?
Während meiner Schwangerschaft oder der Stillzeit kann ich eine vorübergehende Anpassung erhalten, wenn :
- Ich bin gefährlichen biologischen oder chemischen Arbeitsstoffen ausgesetzt ;
- Ich muss Lasten mit einem Gewicht von mehr als 5 kg tragen ;
- Meine Arbeit erfordert längere Risikopositionen (z. B. im Stehen oder in der Hocke);
- Ich arbeite nachts zwischen 22 Uhr und 6 Uhr.
Gut zu wissen: In Bezug auf die Stillzeit werden die erforderlichen Anpassungen bis zum ersten Geburtstag des Kindes beibehalten.
Welche Maßnahmen kann mein Arbeitgeber ergreifen?
Mein Arbeitgeber muss dann auf Empfehlung des Arbeitsmediziners :
- meinen Arbeitsplatz vorübergehend anpassen (Bedingungen oder Arbeitszeit), oder
- mich an einen anderen Arbeitsplatz versetzen oder
- mich von der Arbeit freistellen, wenn keine andere Lösung möglich ist.
Welche Vorgänge muss ich bei meinem Arbeitgeber unternehmen?
- Meinen Arbeitgeber informieren: Ich muss meinen Arbeitgeber über meine Schwangerschaft oder Stillzeit informieren. Dies kann durch ein ärztliches Attest geschehen, das per Einschreiben mit Empfangsbestätigung geschickt, persönlich übergeben oder sogar per Fax oder E-Mail übermittelt wird.
- Eine Anpassung oder Freistellung beantragen: Wenn ich Risiken ausgesetzt bin, muss ich eine Anpassung meines Arbeitsplatzes (Bedingungen oder Zeit) oder eine Freistellung von der Arbeit beantragen, indem ich die entsprechenden Formulare verwende.
Welche Vorgänge muss mein Arbeitgeber unternehmen?
- Risikobewertung: Mein Arbeitgeber muss in Zusammenarbeit mit dem Arbeitsmediziner die potenziellen Risiken bewerten, die mit meinem Arbeitsplatz verbunden sind.
- Meinen Arbeitsplatz anpassen oder meinen Arbeitsplatz ändern: Wenn Risiken festgestellt werden, muss mein Arbeitgeber entweder meinen Arbeitsplatz anpassen oder mich an einen anderen Arbeitsplatz versetzen, um diese Risiken zu beseitigen.
- Verwaltungsformalitäten erledigen: Mein Arbeitgeber muss meinen Antrag auf Freistellung oder Anpassung an den Arbeitsmediziner weiterleiten und sich an die Empfehlungen des Arbeitsmediziners halten.
Anschließend muss der zuständige Arbeitsmediziner die Risiken für meine Sicherheit und Gesundheit bewerten, Anpassungen empfehlen (einschließlich einer Neuzuweisung, einer Versetzung von einer Nacht- auf eine Tagesschicht oder einer Freistellung von der Arbeit) und die Dauer der Anpassungen festlegen.
Welche Vorgänge muss ich bei der CNS unternehmen?
Nur im Rahmen einer Arbeitsbefreiung, um diese in Anspruch nehmen zu können, schicke ich die erforderlichen Dokumente an die CNS :
- die positive Stellungnahme des Arbeitsmediziners,
- eine Kopie des Antrags meines Arbeitgebers auf Stellungnahme,
- ein ärztliches Attest, aus dem der voraussichtliche Entbindungstermin hervorgeht.
Ich schicke es an :
Caisse nationale de santé
Indemnités pécuniaires
L-2980 Luxembourg
Ausführliche Erklärungen finde ich auf der Seite „Regelung zum Schutz von schwangeren oder stillenden Frauen“ auf Guichet.lu.
Wird mein Einkommen beeinträchtigt?
Anpassung des Arbeitsplatzes oder vorübergehender Arbeitsplatzwechsel
Wenn ich aufgrund meiner Schwangerschaft oder des Stillens angepasste Bedingungen am Arbeitsplatz oder einen neuen Arbeitsplatz erhalte, wird mein Gehalt weitergezahlt. Ich habe keine Einkommenseinbußen.
Versetzung auf einen Tagesarbeitsplatz oder Freistellung von der Arbeit.
In diesen beiden Fällen muss mein Arbeitgeber eine positive Stellungnahme des zuständigen Arbeitsmediziners einholen. Um eine Entschädigung von der Krankenkasse zu erhalten, muss er ihr eine Kopie dieses Gutachtens sowie ein ärztliches Attest vorlegen, in dem der voraussichtliche Schwangerschaftstermin angegeben ist.
- Versetzung von einer Nacht- auf eine Tagesschicht: Für eine solche Versetzung muss mein Arbeitgeber mein gesamtes Gehalt vorstrecken. Er wird die Differenz des Einkommens von der CNS zurückerstattet bekommen.
- Freistellung von der Arbeit: Wenn die Unmöglichkeit, meine Arbeitsbedingungen anzupassen, mir einen vorübergehenden Arbeitsplatz oder einen Tagesarbeitsplatz anzubieten, hinreichend begründet ist, erhalte ich eine Freistellung von der Arbeit und werde direkt von der CNS bezahlt.
Wie kann ich bei meinem Arbeitgeber eine Anpassung oder Freistellung beantragen?
Es gibt mehrere Situationen, in denen bestimmte Vorgänge sowohl von mir als Arbeitnehmerin als auch von meinem Arbeitgeber unternommen werden müssen.
Da die Kasse mir keine genauen Angaben zu den Vorgängen zwischen mir und meinem Arbeitgeber machen kann, besuche ich die Website Guichet.lu, um detaillierte Informationen zu erhalten.
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